FORMATIONS DESTINÉES AUX ENTREPRISES ET ORGANISATIONS

La transformation numérique inclusive oblige les entreprises à repenser leurs méthodes de management et d’organisation pour générer et distribuer de la valeur. 

En instaurant des pratiques responsables conduisant à un changement de culture d’entreprise, les organisations peuvent faire avancer les droits des femmes dans le monde, mais aussi générer un avantage concurrentiel durable. 

Femmes Enov, agence d'innovation pour l'inclusion, propose des formations sur mesure et ateliers autour de l'inclusion, du numérique et du leadership pour accompagner cette transformation numérique, organisationnelle et culturelle.

Pour cela nous avons identifié 3 axes de d'accompagnement.

Intégrer une approche inclusive dans la culture de l'organisation 

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Adopter une culture numérique inclusive

Développer son pouvoir d'influence et son empowerment

INCLUSION

Intégrer une approche inclusive dans la culture de l'organisation 

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1. PARITÉ ET INCLUSION

Inclusion

Public

 

Managers, collaborateur.rice.s

Les objectifs de la formation

Cette formation permet de sensibiliser aux enjeux de l'égalité et d’acquérir les

bonnes pratiques de l’inclusion. Elle permet d’impulser une dynamique positive pour faire de l'égalité et de l’inclusion une valeur s’intégrant dans la culture de l’entreprise

- Comprendre les enjeux liés à la parité & l’inclusion dans l’entreprise

- Connaître les mécanismes liés aux stéréotypes et savoir les déjouer pour favoriser la 

  parité et l’inclusion

- Connaître la cadre légal (discrimination)

- Devenir acteur·trice de l’inclusion dans son entreprise 

2. PRÉVENIR LE SEXISME EN ENTREPRISE

Inclusion

Public

 

Managers, 

Collaborateur.rice.s

Cette formation permet de sensibiliser, les acteur.rice.s de l'entreprise, mais également les consultants et autres tiers intervenants, aux enjeux du sexisme au travail: comment le reconnaitre ? comment le prévenir ? comment agir ?

A l’issue de cette formation, tous les participants auront une vision plus claire et structurante de la manière dont peut se manifester le sexisme au travail, et seront en capacité de construire une action de sensibilisation sur le sujet.

Les objectifs de la formation

- Appréhender les enjeux du sexisme

- Comprendre la notion de sexisme ordinaire

- Mettre en évidence l’importance d’un écosystème professionnel sans sexisme 

- Rappeler le cadre légal

- Co-construire et élaborer des pistes de réflexions et d'actions

3. RECRUTER SANS DISCRIMINER

Inclusion

Public

Responsable RH, 

Chargé.e de

recrutement,

Assistant.e RH

Depuis le 28 janvier 2017, la loi sur l’égalité et la citoyenneté publiée au Journal officiel prévoit l’obligation de former à la non-discrimination les personnes chargées du recrutement.

A l’issue de la formation, le participant sera capable d’améliorer ses pratiques de recrutements pour recruter sans discriminer, de prendre en considération les situations de discriminations à l’embauche en s’appropriant le cadre juridique concernant la non-discrimination dans l’emploi.

   

- Appréhender les principes fondamentaux de l'égalité professionnelle et ses enjeux

- Clarifier le notion de discrimination

- Comprendre la notion de biais inconscients et des stéréotypes

- Connaître le cadre juridique

- Adopter les bonnes pratiques pour recruter objectivement 

Les objectifs de la formation

 

  

 
 

LEADERSHIP

Développer son pouvoir d'influence et son empowerment

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4. LEADERSHIP FÉMININ

Leadership

Public

 

Managers, collaborateurrices

Renforcer le leadership des collaboratrices, prendre du recul sur les

aspirations professionnelles et, considérer de nouvelles opportunités

professionnelles au sein de votre entreprise.

Les objectifs de la formation

 

  

- Comprendre les leviers de l’évolution professionnelle des femmes

- Identifier les opportunités au sein de votre entreprise

- Identifier et booster ses compétences clés

- Identifier et développer son leadership

- Comprendre sa direction

- S’affirmer et se rendre plus visible

- Connaître son fonctionnement et celui des autres

- Comprendre la puissance des réseaux

- Cultiver son réseau

- Créer son influence

5. ADOPTER UNE POSTURE INTRAPRENEURIALE

Leadership

Public

 

Managers, collaborateur.rice.s

Cette formation fournit aux participant.e.s les clés nécessaires à l'élaboration de projet de création d’activités innovantes. Cet atelier a pour ambition d'offrir une d'outils théoriques et pratiques au porteur ou porteuses de projet afin de conforter son initiative intrapreneuriale. A l'issue de ce module, l'intrapreneur.e possède les outils nécessaires pour modéliser son projet pour susciter l'intérêt les différentes parties prenantes.

Les objectifs de la formation

  

- Intégrer les principes de l’intrapreneuriat

- Adopter l'état d'esprit Design Thinking pour répondre à un problématique

- Créer des synergies avec les différents départements de l’organisation

- Valoriser les compétences intrepreneuriales pour optimiser l’initiative

 
 

CULTURE NUMÉRIQUE

Adopter une culture numérique inclusive

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Culture numérique

 Les objectifs du Workshop EnovAction

     - Comprendre le rôle des femmes dans la tech

     - Identifier les pistes d'amélioration et concevoir des solutions pour résoudre les problèmes de

       sous-représentativité des femmes

     - Appréhender l'impact des stéréotypes sur l'intérêt des collaborateurs pour les fonctions

       du numérique        

     - S'initier à la technologie sans biais genrés

     

6. Féminisons la Tech

Public

 

DRH et DSI

Un workshop pour plus de femmes dans la tech. 

 

- sensibiliser les collaborateur·rice·s au rôle des femmes dans la tech

- identifier les pistes d’amélioration

- concevoir des solutions pour résoudre le problème de sous-représentativité des femmes.

Merci de nous contacter pour avoir le programme détaillé de chaque formation